面试时HR说“两年内不能助孕”

点击上方字“行走的白丁”最近停几天没有写文章，一是忙，二是没心情。这周捣腾着换工作。一份去年我从厦门搬到福州时窥视已久的R司的工作。当时投了几次简历，电话面试没过。到福州半年后，机缘巧合下，对方又通知我去面试，一番过关斩将后终于谈到不错的offer。但是HR和用人部门的经理却明确表示：“两年内不能要孩子”。这句话像一盆冰水一样泼向我，心一下子凉了。

其实同样的话在去年我到福州之前几个月的求职过程中听过很多遍。面试过程总免不了被问到孩子几岁了？有没有打算二胎？第一胎是女孩还是男孩？有的HR知道我有一个3岁左右的女儿后，其他的问题都懒得问了。二胎的问题总像一只无形却魁梧有力的手，在我自信满满，妙口连珠地应答时，突然掐住我的咽喉，令我窒息。很多人骂我傻，“不会跟他说你不要二胎吗？进去后再生也是一样的啊，反正他们又不敢开除你”，而我总这样想：入职后大家都是同事，如果怀孕了，岂不是很难堪，人家怎么看你？这样失信有意思吗？因为二胎的问题，找工作并不是很顺利，我从春意盎然的三月开始到福州面试，一直到酷暑炎热的八月才找到工作。每次到福州，因怕地形不熟耽误面试行程，我都要提前一天坐动车来，住酒店一晚，面试完就赶回家，怕再待一天又要多花钱。后来为了省钱，我就面试当天来回，早上五点多起来赶车，下午六点多，拖着疲惫的身子，忍着脚被高跟鞋磨得起泡破皮出血的疼痛回家，女儿看我回来开心地手舞足蹈，我紧紧地抱着她不说话。咬着牙将所有的疲劳和委屈都吞进肚子里，有时也会不自禁地噙着泪挂着笑容对女儿说：“妈妈好想你啊”现在S司的工作在面试时，我也表明会要二胎。所以面试完后，不抱任何希望地走了，眼看女儿入学的时间马上就到了，我做了最坏的打算——如果实在找不到工作，就让女儿和婆婆先到福州来，自己在厦门上班一段时间。第二天，我在酒店里等待另一场面试，突然电话铃响，是S司的HR，心跳加快，深呼吸一下后接起电话，“你好，是林女士吗？恭喜你，经过昨天的面试，我们正式通知你被录取了……”。这个的消息调动着我的每一根神经兴奋不已，以至于她后面说的话我都没听仔细。S司目前经营状况在走下坡路，所以工作半年多来，轻松的节奏，自由的管理让我开始考虑二胎的问题，但也担忧其经营状况影响接下来职业生涯。4月份初和老公商量决定二胎生完再换工作。刚好工作轻松也适合备孕和养胎。于是，我们开始调整饮食和作息。4月10日，R司的人打电话给我，说招人，问我要不要去面试？我犹豫了好久，和老公商量。他是知道我内心的想法的，建议我去试试。没想到三关的面试顺利通过了，而且offer也十分诱人，我心动了。一个朋友对我说，原来你还是在躁动的。是啊，从厦门到福州，我以为我过上清心寡欲，平静如水的生活；我以为我放下跃跃欲试的事业心；我以为我放下了一切的渴望，心甘情愿屈身于此。其实，我只是故作安然。心动后，我却开始不安。S司处于高速发展阶段定会很忙，我害怕再次失去陪伴孩子的时间；我害怕再次过着那种踏着朝阳出门，踩着月光回家的日子；我害怕两年后再生二宝，年纪太大，问题太多；我害怕紧张的节奏，让年过三十的我苍老的速度加快。最后在一个朋友的开导下，我放下了所有的焦虑，决定踏上这段新的征程。很多人跟我说“你可以不上班，让你老公养你啊”。上有老下有小的重担、“总想证明自己”的不甘心、不愿放下的成就感是我离不开职场的原因。所以我背着二胎的包袱，在求职的道路上苟延残喘。亲身感受也亲眼见到，职场对于女人是残忍，尤其在二胎开放后。有同事怕被领导歧视，排挤，怀孕后都不敢告诉主管，默默地扛着沉重的工作，直到反应很大被发现，内心还很自责；有领导怕女同事影响工作，特意不招女职工；有主管故意刁难女同事使其对工作失去信心而自动离职……政府放开二胎，仅有政策却没对策，女职工在岗位上怀孕后没有得到好的保障和待遇（绩效最低，甚至没有），谁愿意二胎？公司对于女职工怀孕生育过程确实需要付出一定的成本（产假、陪产假等），却没有任何相关扶持，谁原意招女职工？若这一切得到没有改善，二胎、三胎一样无法解决人口的系列问题。而残酷的职场又将会让职业女性在婚育的路上何去何从？长按二维码免费关注
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