辽宁代生高薪招聘,父亲陪儿子参加就业招聘会父亲被相中

供卵试管高薪招聘 ,医院为牟利强制高价新生儿筛查

我国规定新生儿要进行先天性甲状腺功能低下和苯丙酮尿症两项足跟血筛查，属于免费项目。记者调查发现，在北京、辽宁等地部分公立医院，一项收费近千元的新生儿遗传代谢病自费足跟血筛查，“搭车”国家免费项目，经“捆绑”推销或“先斩后奏”，几乎成为新生儿家长的“必选”，其背后隐藏着一条运作多年的灰色利益链。

收费近千元几乎成“必选”

家住北京石景山区的许超(化名)今年3月在北京一家三甲医院迎来了自己的新生儿。孩子出生第二天，一个穿着白大褂的人拿着一个蓝本找到许超核查信息，提出新生儿需要做新生儿足跟血筛查，并告知“这项检测总共50个检测项目，2项免费，其余48项自费，一共880元。”

“白大褂说必须查，否则以后孩子出了问题医院不管，而且这些筛查对孩子有好处。”当得知同病房其他5个新生儿都做了筛查后，许超也同意做，但仍感到疑惑。“这笔

钱不能从住院押金里扣除，只能当面交现金，对方给了我一张收据，采血过程也不能家长陪同。”许超说。

据了解，许超的孩子被要求做的筛查，是包含40余项遗传病筛查的项目，在许多医院内部被称为“第二代筛查”。记者在北京一家二甲医院门诊楼西侧的咨询台处看到，10分钟内就有4名家长来缴费做这项筛查。

记者调查发现，目前北京、辽宁等地多家公立医院产科都通过不同方式力推此类筛查。

“打包”检测“先斩后奏”

在辽宁沈阳一家三甲医院，记者在产科病房随机询问的几名新生儿家长均表示，已经做了自费的足跟血筛查。一位家长告诉记者，推荐项目的就是平时护理的护士。但护士并未告诉她有相关的免费项目，只是说有足跟血检测，为了筛查孩子的智力是否有问题，同时还能检测出多达40多种病症。

在沈阳多家医院，多名做了自费筛查的受访家长表示，筛查往往与种植疫苗等项目一起被告知，家长并不太了解详情，都当成是必须要做的项目接受了。

一位曾从事足跟血筛查业务的人士告诉记者，一些在医院宣传、诱导家长做足跟血筛查的“白大褂”其实并不是医生或护士，而是项目代理公司的驻院代表。

在一家规模较大的育儿网站上，全国多地家长关于足跟血筛查的讨论帖有近万条。不少来自北京、辽宁、黑龙江、河北、四川等地的家长均表示给孩子做了自费筛查，价格从400元至1000多元不等，大部分家长对自费项目的必要性存疑，在论坛中征求其他家长的意见。

辽宁代生高薪招聘,父亲陪儿子参加就业招聘会父亲被相中" />

高价项目或涉过度检测

据了解，新生儿筛查疾病种类依种族、国家、地区而有差别，筛查项目制定需考虑疾病的发病率、筛查技术可行性、推广性及所筛查疾病能否治疗等关键因素。

知情人表示，自费足跟血筛查的几十个项目中多为极其罕见疾病，检测几乎都没有阳性反应，“就算真的检测出有问题，也是难跟踪、难治疗。”

八一儿童医院遗传专家何玺玉告诉记者，按照顺位排序，我国有10种遗传代谢疾病发病率高，其余的都相对罕见。在欧美、日韩等国家，新生儿遗传病多项筛查

早已纳入医保范围，但在我国则多由第三方检测机构来操作，定价也比较随意。

“在决定筛查项目数量时，应参考先证者——即在一个家庭中首先发现患某种遗传病的患者的情况。”中国科学院院士，遗传生物学家贺林说，事实上，即使项目再多的检测目前也无法彻底完全地检测，且越多越贵。此外，在缺乏规范的情况下，自费足跟血采样筛查通过商业运作，还存在样本信息的窃取和倒卖隐患。

对于产科病房开展的自费筛查项目，辽宁沈阳奉天医院产科主任刘伟称，该院确实与一家公司有合作，并签订了协议，但“公司名字已经记不清了”;对于驻院代表为何能穿着医院工作人员服装，刘伟表示：“因为驻院代表要进入病房，与新生儿接触不能有细菌，所以有时候驻院代表也穿着‘白大褂’。”

刘伟认为，自费足跟血筛查必要性体现在有助于防范医患纠纷。她说：“有些患有先天疾病的婴儿在早夭以后，家长认为是医院的责任。全面的足跟血检验报告能够提供证据，撇清医院对患有先天性疾病早夭婴儿的相关责任。”

每例检测给医院200回扣

记者从部分家长提供的收据看到，其抬头注明为“苏州珀金埃尔默医学检验所有限公司”。记者查询其官网显示，这家第三方检测机构与全国400余家各级产前、新生儿筛查中心及商业伙伴长期合作。其余的一些检测机构还有北京洛奇临床检验所有限公司、首都医科大学临床检验中心等。

信息显示，北京广大和悦医学科技有限公司为苏州珀金埃尔默医学检验所北京运营中心。在一些招聘网站上，该公司发布了在辽宁、北京招聘驻院代表和医疗销售代表的信息。据知情人士透露，目前该公司与北京、辽宁大量医院进行合作，在辽宁超过30家，在北京至少有15家。

“检测成本每例只有80元至120元，公司有足够的利润空间给院方回扣。”知情人士透露，以2015年为例，北京广大和悦医学科技有限公司“二代筛查”检测每单支付给院方相关人员回扣200元左右，合作医院每月开展筛查5000至6000例。

北京市卫计委表示，目前正在了解核实相关情况，发现违规行为将严格查处。

正规供卵试管高薪招聘 ,父亲陪儿子参加就业招聘会父亲被相中

江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会昨天在宁举行，省内外145家企事业单位前来招募高层人才。名校建筑专业研究生毕业，从事建筑设计工作五年，这两个硬件让郭晓冬信心十足的前去寻觅新东家。意外的是，自己是否能跳槽成功，还是个未知数。倒是明年即将退休的老监理父亲，跟着他去凑热闹，竟然被用人单位相中，不仅愿意破格录取，开出的待遇条件还非常诱人。

昨天上午9:30，记者来到九华饭店三楼，紫金厅和九华厅，都有招聘单位设置的展位。全场145家企业，招聘的对象都是总经理、财务总监、市场总监、高级建筑设计师等中高层人才。中层岗位有600多个，高层岗位180多个。大会组委会相关负责人介绍说，每家用人单位在饭店内都有包间，如果和求职者初步沟通有意向，可以进一步到安静的包间内详谈，而不是忙着收简历，无法继续深入沟通。

在一家大型房地产企业的展位前，记者看到，从行政、财务，再到设计、施工、采购、营销等，都有主管的职位空缺，月薪都在万元以上。今年三十一岁的郭晓冬是上海某高校建筑设计专业的研究生，我毕业后在南京工作了五年，积累了不少经验，独立完成过一些项目的设计。他拿着厚厚的简历准备递给招聘人员。郭晓冬告诉记者说，在他心目中，要达到高层人才的标准，高学历和丰富的经验是要对等的，在目前的单位发展遇到了点小瓶颈。他表示，自己前五年一直处于蛰伏状态，特别注意实战的经验积累。

大约四十分钟以后，记者再次在会场遇到郭晓冬时，意外获悉，他暂时还没有找到中意的单位，准备明年退休的父亲竟然被相中了。原来父亲老郭是徐州一家房地产公司的老监理，干了十五年了，之前一直是在施工岗位上干。老郭乐呵呵地说，这次是请了年假，加上中秋、国庆两个假期，到南京来看孙子。明年就要退休了，打算和老伴来带孙子，可能的话找个兼职干干，赚点零花钱。听说儿子打算跳槽，就跟着来看看。他在和招建筑设计师的交流，我看有招监理的，就随口问问待遇，没想到竟然有戏。老郭笑着说，招聘条件注明要本科以上学历、45岁以内，得知他是个中专毕业的老监理，有注册监理师资格证书，现场的招聘人员请示主管后，把他带到包间去详谈。交流得非常好，考虑到老郭年纪大了，对方单位开出负责指导，月薪12000元的丰厚条件，我们回家商量下，考虑要不要提前退休来南京发展。

记者随后找到这家房地产企业，人力资源部的负责人表示，未来几年内，公司在南京都有大的地产项目，正是储备人才的关键时刻。五六家猎头公司同时在为公司服务，仍然满足不了对中高层人才的需求，我们和这位老先生一交流，就知道他的功底非常深。这位负责人说，年轻人如果没干过施工，要在施工现场看出门道来，不仅要有三五年的磨练，还要踏实肯学，否则很难入行。还有一些高学历的，虽然考到了注册监理师，但是可能连监理在工地上到底要干什么都不知道。一个好监理，不仅要有专业素养，在施工现场的博弈也很重要。比如要能和民工交朋友，有自己的间谍网，这样他们会告诉你一些包工头的内幕，有利于工作。那位老先生总结说，工程质量要心里有数，关键时刻，一些小问题，就可以用来斗争。他介绍说，这些经验都是书本上学不到的。

供卵试管招聘代妈 ,2022年陪产假最新政策？2022年陪产假多少天？

2022年陪产假最新政策？2022年陪产假多少天？2016年元旦开始实施全面二孩政策，各地都在加紧修订计生条例。2016年，部分省份明确了省级层面的配偶护理假。目前，广西和宁夏陪产假最多，达到25天；天津和山东的陪产假最少，为7天。以下是592宝宝网小编对各地陪产假规定的总结。

2022年北京15天陪产假

北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

2022年上海10天陪产假

上海新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

2022年广东15天陪产假

广东新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

2022年广西25天陪产假

广西新计生条例第二十五条规定，除国家规定的假期外，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受50天产假，男方享受25天护理假。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

2022年宁夏25天陪产假

宁夏新计生条例第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

2022年山西15天陪产假

山西新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

2022年江西15天陪产假

江西新《计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除国家规定的假期外，增加产假60天，给予男方护理假15天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

2022年湖北15天陪产假

湖北新计生条例第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定的，增加产假30天，其配偶给予护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

2022年浙江15天陪产假

浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

2022年安徽10天陪产假>

安徽新《计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位依照本条例对生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

2022年天津陪产假7天。

天津新计生条例第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加产假(产假)三十天；不能增加产假(产假)的，奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。

[第页]

2022年辽宁15天陪产假

辽宁新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，增加婚假7天；依照本条例规定生育的夫妻，享受国家规定的产假60天，其配偶享受护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。

2022年四川陪产假20天

四川新《计划生育条例》第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

2022年福建15天陪产假

福建新计生条例第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

2022年山东7天陪产假

山东新《计划生育条例》第二十五条规定，依照法律和本条例生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，并给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

河北2022年陪产假15天。

河北新计生条例规定，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，再延长婚假15天；除了国家规定的产假外，按照法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假和产假期限，享受正常婚假和产假待遇。

2022年青海15天陪产假

青海新计生条例规定，符合规定生育子女的夫妻，无论生育一个子女、两个子女还是三个及以上子女，均享受国家规定的产假98天，延长女方产假60天，给予配偶护理假15天。此外，企业、事业单位在生产、婚假期间必须支付专职工资，不得影响其提薪、晋级、福利和评奖。