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大连供卵代生 ,大连三代试管婴儿医院排名？附大连各医院试管婴儿成功率明细？

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据患者反馈，大连做三代试管婴儿好的三家医院分别是大连市妇女儿童医疗中心、大连市妇幼保健院和大连医科大学第一附属医院。这三家试管婴儿医院的技术在大连可以说是数一数二的。这三家医院都是国家批准开展试管婴儿技术的，在技术和经验上都有很好的保障，设备也比较先进，是很多患者优先选择的。

大连妇女儿童医疗中心

大连妇女儿童医疗中心是市政府重点民生工程。是由政府投资10多亿元，致力于全市妇女儿童的医疗保健专业服务机构。也是大连唯一一个可以利用卵子和胚胎冷冻技术保存女性恶性肿瘤患者生殖功能的地方，已经为很多患者实现了他们的愿望。

大连妇女儿童医疗中心环境优美，设备一流，专家团队水平高，坚持服务第一的理念，以儿童优先，母亲安全和新医院，心服务为目标，竭诚为全市妇女儿童提供温馨、周到、一体化的医疗服务和人文关怀，不断满足社会的医疗保健需求。

大连妇幼保健院

大连市妇幼保健院是大连市规模比较大的市级妇幼保健院和产科专科医院。医院设有辽宁省产前诊断中心大连分院、大连市危重孕产妇抢救中心、大连市新生儿疾病筛查中心、大连市生殖保健中心。医院的围产医学专科、围产保健、妇科肿瘤、生殖健康、不孕不育为大连市重点医学学科。

每年完成不孕症检查和治疗手术超万例，十余年来积累了丰富的临床诊疗经验和治疗规范。他们坚持以患者为中心，为有生育要求的夫妇提供专业、详细、科学的病情分析，合理、规范的个体化治疗方案，提供优质的医疗诊疗服务，造福每一个不孕不育家庭。

大连医科大学第一附属医院

大连医科大学第一附属医院创建于1930年。经过90多年的发展，现已成为集医疗、教学、科研为一体的综合性现代化三级甲等医院。大连医科大学附属第一医院生殖医学中心自成立以来，已对6000余份外周血标本进行了核型分析，发现异常核型130余例。做了800多例绒毛染色体分析，开展了环境因素引起人胚胎绒毛染色体突变的研究。本项目属于国家七五重点项目，获卫生部科技进步三等奖并出版专著。

在辅助生殖领域，大连医科大学附属第一医院生殖医学中心与国内外知名辅助生殖中心有着广泛的交流与合作。对于不孕症的治疗，近年来我院应用了辅助生殖技术，包括人工授精、体外受精(胚胎移植)等，并取得了成功，使得不孕症的治疗成功率达到33%。

对于生殖医院的选择，很多家庭喜欢比较试管婴儿的成功率，而大连只有四家医院有试管婴儿的技术资质。为了方便不孕不育家庭比较，这里特别整理了大连和辽宁省沈阳、鞍山、阜新、朝阳等市的试管婴儿成功率，具体如下:

辽宁试管婴儿医院成功率排名

Top1:大连妇女儿童医疗中心(试管婴儿成功率65%);

Top2:中国医科大学附属盛京医院(试管婴儿成功率64%);

Top3:沈阳204医院(试管婴儿成功率63%);

Top4:鞍山市妇女儿童医院(试管婴儿成功率62%);

Top5:北部战区总医院、和平区(试管婴儿成功率61%);

Top6:大连市妇幼保健院(试管婴儿成功率59%);

Top7:朝阳中心医院(试管婴儿成功率58%);

Top8:大连医科大学第一附属医院(试管婴儿成功率57%);

Top9:阜新市第二人民医院(试管婴儿成功率56%);

Top10:大连大学附属中山医院(试管婴儿成功率55%)。

这是大连能做第三代试管的三家医院。其实除了第三代试管，他们还可以做第一代和第二代试管。技术也很出众。有需要的患者其实是可以自己去发现的。

Tips:

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最新个人寻供卵试管 ,辽宁省产假规定说明

《女职工劳动保护特别规定》

中华人民共和国国务院令第619号

《辽宁省人口与计划生育条例》

产假

98天基本产假（包括预产假15天）+60天奖励假=158天。

多胞胎每多生育一胎，产假增加15

难产假：+15天

温馨提示：剖腹产属于难产噢！

流产假

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工间休息时间

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产检假

女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

哺乳假

宝宝未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（宝妈们可选择早上晚来一小时，或晚上早下班一小时）

护理假

男方陪产假为20天。

育儿假

子女未满3周岁，夫妻每年各10天

各省生育政策（产假、生育津贴、育儿假等）

持续更新ing~

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大连供卵代生儿子 ,产假158天，育儿假每年累计不少于十天……近期群众关心的计划生育相关假期问题，市卫健委最新回复

半岛全媒体记者王爱科

最新修改的《山东省人口与计划生育条例》于2022年11月1日起施行。修改后，在山东生孩子产假几天？育儿假几天，如何享受？老年人护理假怎么界定，休多少天？青岛市卫健委人口家庭处相关负责人对市民关心的问题进行解答。

答：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。

答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤,工资照发，福利待遇不变。

患病住院，指的是患病到医院住院治疗。对于失能半失能、长期卧床或住养老院的60岁以上老人，未住院治疗的，其子女不在享受护理假范围内。护理假不包括国家法定节假日、休息日。子女根据父母患病住院情况可以分开休，但是不能结转到下一年休。

答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪产假,陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。